Главная страница сайта Как заработать своим сайтом
С чего начать зарабатывать на сайте Заработок на контекстной рекламе
Как создать электронный кошелек Статьи о заработоке в Интернете

 

ствлении инвестиций. Определенные классы активов, например опционы и фьючерсные контракты, а также стратегии, такие как короткие продажи (рассчитанные на понижение курса соответствующих ценных бумаг) или покупка с маржей (предполагающая заимствование в сумме до 50% покупной цены), вообще исключаются. "Короткие" продажи и маржинальная торговля обсуждались в главе 3.

Взаимный фонд (mutual fund)

Компания, привлекающая денежные средства многих инвесторов и управляющая этими денежными средствами.

Взаимные фонды (mutual funds) — это фирмы, которые управляют денежными средствами, полученными от индивидуальных инвесторов. Эти накопленные денежные средства взаимные фонды инвестируют в соответствии со своими целями, выпуская акции, которые обеспечивают инвесторам право на пропорциональную часть дохода, полученного фондом.

Цели взаимного фонда изла1аются в проспекте этого фонда. Подробно взаимные фонды обсуждались в главе 4.

Пенсионные фонды

Существует два основных тина пенсионных накоплений (планов): система установленных взносов в пенсионный фонд (defined contribution) и система установленных льгот (defined benefit). Система установленных взносов в пенсионный фонд представляет собой, по сути, сберегательные счета, учрежденные фирмой для своих сотрудников. Работодатель отчисляет проценты на эти счета, однако весь риск, связанный с инвестиционной эффективностью соответствующего фонда, возлагается на сотрудника фирмы. Название этих пенсионных планов связано с тем, что единственное обязательство фирмы заключается в том. чтобы проводить обусловленные отчисления на пенсионные счета сотрудников этой фирмы. Задача выбора того или иного управления ак!ивами целиком возлагается на сотрудника фирмы, который может выбрать наиболее подходящий для размещения своих активов инвестиционный фонд (среди множества таких фондов). Инвестиционные доходы в таких пенсионных планах не подлежат налогообложению до тех пор, пока из них не начнут изыматься денежные средства (как правило, это происходит после выхода владельца пенсионного счета на пенсию).

При использовании системы установленных льгот работодатель берет на себя обязательство обеспечить определенные ежегодные пенсионные льготы. Эти льготы определяются формулой, которая, как правило, учитывает рабочий стаж и уровень заработной платы. Например, работодатель может ежегодно выплачивать служащему, вышедшему на пенсию, сумму, равную 2% от последней годовой заработной платы этого служащего, за каждый год работы. В таком случае служащий, проработавший 30 лет, получал бы ежегодные выплаты, равные 60° о от последней заработной платы. Эти выплаты осуществляются работодателем, а соответствующие активы в пенсионном фонде выполняют роль залога за обещанные работодателем выплаты. Если инвестиционная эффективность этих активов невелика, фирма обязана восполнить образовавшуюся недостачу, вкладывая в фонд дополнительные активы. В отличие от системы установленных взносов в пенсионный фонд, риск, связанный с возможной инвестиционной эффективностью при использовании системы установленных льгот, берет на (,ебя фирма.

 

 

Вернуться в меню книги (стр. 201-300)

 

На правах рекламы

Здесь могла бы быть Ваша реклама, тематичная
вопросу заработка на сайте. Пишите нам...

 

Copyright © 2008-2012 MoyDohod.Ru

Использование материалов сайта возможно при условии указания активной ссылки
Как заработать на сайте